Vous êtes salarié en CDI ? Vous êtes sur le point de quitter l’entreprise ?
Vous êtes en CDD ou en contrat d’intérim ?
Il existe autant de possibilités de financement que de situations professionnelles.
Consultez les dispositifs qui s’offrent à vous pour la prise en charge de vos formations
PADC | CIF CDI / CDD / Intérim | CPF/CPA | PTP |PSE | PDV
Le plan de développement des compétences de l’entreprise rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.
L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise
Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procède au licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés sur 30 jours doit élaborer un PSE. Dans le cadre de difficultés économiques, l’employeur peut mettre en œuvre un PDV. Le départ volontaire n’est ni une démission, ni une rupture conventionnelle et le salarié qui se porte candidat bénéficie de droits particuliers. Les formations financées dans le cadre d’un PSE ou d’un PDV sont destinées à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez.
Le CPF est un droit individuel à la formation, pour tous les actifs dès l’âge de 16 ans, quels que soient leurs statuts. Il vous permet de comptabiliser un montant annuel (500 €) à dépenser pour la formation. Cette somme alimente automatiquement votre compte avec un maximum de 10 ans.
Le CPA englobe “votre activité” tout au long de votre vie professionnelle, il regroupe le Compte Personnel de Formation , le Compte d’Engagement Citoyen et le Compte Prévention Pénibilité.
Le Projet de Transition Professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
La validation des acquis de l’expérience (VAE) est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.
Pour demander une VAE, il faut :
