Droit Social

Demande de devis

1 - Connaître et appliquer le Droit Social

La gestion du personnel suppose aujourd’hui la connaissance de textes nombreux et complexes….

Mais aussi  une approche pragmatique pour une application adaptée à l’entreprise en fonction de sa taille et de son activité.

En plus de la gestion quotidienne, l’entreprise doit constamment intégrer et mettre en œuvre de nouvelles réformes.

Dans ce contexte, EvryWare met en place des « formations-actions » axées sur la pratique afin d’aider les opérationnels à mieux appréhender les problématiques, évaluer les risques, agir et réagir efficacement.

 Formations réalisées chez EvryWare ou sur site Client 

agefos CONNAITRE ET APPLIQUER LE DROIT SOCIAL durée prix ht janvier février mars avril mai juin juillet
    S'initier au droit du travail 3 1140              
    Règlementation RH : l'essentiel 2 760              
  Embauche et exécution du contrat de travail  2 760              
  La durée du travail et la suspension du contrat  2 760              
    Suspension du contrat de travail pour maladie ou accident 2 760              
    Les heures supplémentaires  1 380              
    Modifier le contrat ou les conditions de travail  1 380              
    Evaluation - Entretien professionnel et forfaits jours  1 380              
    Les entretiens avec le salarié :
  de l'embauche à la rupture du contrat
 
2 760              
    Gérer les absences  2 760              
    L'inaptitude 1 380              
    Réagir au comportement du salarié  1 380              
    La rupture du contrat de travail  2 760              
    Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres  1 380              
  Evaluation des risques professionnels 
  et document unique
2 680              
    Mise à jour du document unique d'évaluation des risques  2 680              
     La Délégation Unique du Personnel Elargie (formation destinée aux RH)  3 1140         24 02-09  

 * Tarif spécial Associations. Nous consulter.

2 - Travailler avec les Instances Représentatives du Personnel

Le rôle des Instances Représentatives du Personnel s’accroît au fil des années. Les obligations d’informations et de consultations sont renforcées… Le non respect de ces nouvelles donnes par l’entreprise peut donner lieu à des sanctions multiples, notamment l’inapplicabilité des décisions prises ou la suspension de ces dernières par le TGI.

Le rôle des DP varie selon l’effectif de l’entreprise et la présence ou non d’autres instances représentatives du personnel.

La délégation unique a été mise en place pour simplifier la vie des entreprises de 50 à 200 salariés… mais en laissant subsister les fonctions de DP d’une part et d’élu du CE d’autre part. Or, beaucoup trop d’entreprises se mettent en danger car elles fondent les deux institutions en une.

Certains managers sont par ailleurs démunis face aux comportements de certains élus et ne savent pas comment réagir.

Les formations proposées ont pour but d’aider les entreprises et leurs dirigeants à mieux appréhender ces différents aspects et à acquérir des outils propres à leur permettre de se conformer à leurs obligations tout en  exigeant des élus, par ailleurs salariés, qu’ils respectent les leurs.

 Formations réalisées chez EvryWare ou sur site Client 

TRAVAILLER AVEC LES IRP durée prix ht janvier février mars avril mai juin juillet
  Identifier le rôle des différentes IRP 1 380              
  Mettre en place la représentation du personnel  2 760              
  Présider le CE 2 760              
  Présider le CHSCT 2 760              
  Les DP 1 380              
  La Délégation Unique du Personnel 2 760              

 * Tarif spécial Associations. Nous consulter.