Droit Social

1 - Connaître et appliquer le Droit Social

La gestion du personnel suppose aujourd’hui la connaissance de textes nombreux et complexes….

Mais aussi  une approche pragmatique pour une application adaptée à l’entreprise en fonction de sa taille et de son activité.

En plus de la gestion quotidienne, l’entreprise doit constamment intégrer et mettre en œuvre de nouvelles réformes.

Dans ce contexte, EvryWare met en place des « formations-actions » axées sur la pratique afin d’aider les opérationnels à mieux appréhender les problématiques, évaluer les risques, agir et réagir efficacement.

 Formations réalisées chez EvryWare ou sur site Client 

CONNAITRE ET APPLIQUER LE DROIT SOCIAL durée prix ht juillet sept oct nov déc
S'initier au droit du travail 3 1140
Règlementation RH : l'essentiel 2 760
Embauche et exécution du contrat de travail  2 760
La durée du travail et la suspension du contrat  2 760
Suspension du contrat de travail pour maladie ou accident 2 760
Les heures supplémentaires  1 380
Modifier le contrat ou les conditions de travail  1 380
Evaluation - Entretien professionnel et forfaits jours  1 380
Les entretiens avec le salarié : de l'embauche à la rupture du contrat  2 760
Gérer les absences  2 760
L'inaptitude 1 380
Réagir au comportement du salarié  1 380
La rupture du contrat de travail  2 760
Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres  1 380
Evaluation des risques professionnels et document unique 2 680
Mise à jour du document unique d'évaluation des risques  2 680
La Délégation Unique du Personnel Elargie (formation destinée aux RH)  3 1140

 

2 - Travailler avec les Instances Représentatives du Personnel

Le rôle des Instances Représentatives du Personnel s’accroît au fil des années. Les obligations d’informations et de consultations sont renforcées… Le non respect de ces nouvelles donnes par l’entreprise peut donner lieu à des sanctions multiples, notamment l’inapplicabilité des décisions prises ou la suspension de ces dernières par le TGI.

Le rôle des DP varie selon l’effectif de l’entreprise et la présence ou non d’autres instances représentatives du personnel.

La délégation unique a été mise en place pour simplifier la vie des entreprises de 50 à 200 salariés… mais en laissant subsister les fonctions de DP d’une part et d’élu du CE d’autre part. Or, beaucoup trop d’entreprises se mettent en danger car elles fondent les deux institutions en une.

Certains managers sont par ailleurs démunis face aux comportements de certains élus et ne savent pas comment réagir.

Les formations proposées ont pour but d’aider les entreprises et leurs dirigeants à mieux appréhender ces différents aspects et à acquérir des outils propres à leur permettre de se conformer à leurs obligations tout en  exigeant des élus, par ailleurs salariés, qu’ils respectent les leurs.

 Formations réalisées chez EvryWare ou sur site Client 

TRAVAILLER AVEC LES IRP durée prix ht juillet sept oct nov déc
Identifier le rôle des différentes IRP 1 380
Mettre en place la représentation du personnel  2 760
Présider le CE 2 760
Présider le CHSCT 2 760
Les DP 1 380
La Délégation Unique du Personnel 2 760