Formations destinées aux adhérents

    d'OPCALIA                                                   

Ces formations s'adressent à tous les salariés  d'entreprise qui :

- sont adhérentes à OPCALIA au titre de la contribution légale de formation ou choisissent d'adhérer à OPCALIA via un versement  volontaire (sous réserve de s'être acquittées de leurs éventuelles  obligations).

Les formations peuvent bénéficier de conditions  tarifaires préférentielles par rapport au prix du marché grâce :

- aux tarifs négociés par OPCALIA avec les organismes de formations sélectionnées,

- aux fonds mutualisés d'OPCALIA

- au soutien de cofinanceurs  externes : Fonds Social Européen ( F.S.E.), Conseils Régionaux, ...

 En savoir plus sur les conditions et modalités de financement : consulter "Financer une formation"  

Comment inscrire un salarié ? Le guide utilisateur

BUREAUTIQUE Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec
  Access - Initiation 2  8-9            
  Access - Perfectionnement 2              
  Excel - Initiation   2 2-3
10-11
15-16
23-24
31-01
6-7
14-15
19-20
27-28
5-6
10-11
18-19
26-27
         
  Excel - Intermédiaire   2 2-3
10-11
15-16
23-24
31-01
6-7
14-15
19-20
27-28
 5-6
10-11
18-19
26-27
         
  Excel - Perfectionnement   2 2-3
10-11
15-16
23-24
31-01
6-7
14-15
19-20
27-28
5-6
10-11
18-19
26-27
         
  Photoshop - Initiation  2  15-16 12-13             
  Photoshop - Perfectionnement  2  15-16 12-13             
  Outlook - Gagner en efficacité 

1

16

             

 Powerpoint - Initiation

2

             
  Powerpoint - Intermédiaire 2                
  Powerpoint - Perfectionnement  2                

 

  Word - Initiation

 

2

2-3
10-11
15-16
23-24
31-01

6-7
14-15
19-20
27-28

5-6
10-11
18-19
26-27

         

 

  Word - Intermédiaire

 

2

2-3
10-11
15-16
23-24
31-1

6-7
14-15
19-20
27-28

5-6
10-11
18-19
26-27

         

 

  Word - Perfectionnement

 

2

2-3
10-11
15-16
23-24
31-1

6-7
14-15
19-20
27-28

5-6
10-11
18-19
26-27

         
COMPTABILITE Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Ciel Comptabilité

           

  Gérer les risques et les impayés

2

           

  Connaître les fondamentaux de la paie

3

               
FINANCE - GESTION Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Contrôle de gestion

2

               
EFFICACITE PROFESSIONNELLE Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Développer son charisme
  et sa confiance en soi

2

9-10

29-30

           

  Gérer son temps et organiser son travail

2

 10-11

 08-09

27-28

 06-07

27-28

         

  Prendre des notes
  et rédiger des comptes rendus

2

             

  Améliorer vos écrits professionnels
  et progresser en orthographe

3

           
GESTION DE CONFLITS Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Prévenir et gérer des conflits 

2

 23-24

 22-23

 20-21

         
COMMERCIAL Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Vendre et prospecter par téléphone

3

           

  Renforcer son impact commercial
  par téléphone

2

           

  Maîtriser les techniques de vente 

3

           
COMMUNICATION Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Conduire une réunion 

           

  Prendre la parole en public

2

 19-20

           
MANAGEMENT Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Manager une équipe - Initiation

2

 12-13

   

20-21

 

16-17

 

  Manager une équipe - Perfectionnement

 29-30

     

9-10

27-28

 

  Réussir ses prises de décisions

   

28

 

06

19

SÉCURITÉ Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Rédiger un document unique de sécurité

 08-09

           
RESSOURCES HUMAINES Durée Mai Juin Juillet Aout Sept Oct Nov Dec

  Elaborer et manager
  son plan de formation 

2-3

           

  Préparer et conduire ses entretiens
  professionnels et annuels
  en tant que Manager

           

  Préparer et communiquer efficacement    
  lors de ses entretiens professionnels
  et annuels en tant que collaborateur

 1

 16

           

  Conduire l'entretien professionnel

 23-24

           

  Exercer le rôle de tuteur :
  transférer les savoir-faire avec efficacité

10-11

         

  Connaître les rôles
   et les missions des IRP 

 1

           

  Prévenir les risques psychosociaux
  et favoriser le bien-être au  travail

 4

           

  Formation de formateur

3

6-7-11 

         

  Recrutement - Perfectionnement

2